集团OA     设为主页     返回首页    
站内搜索:       
新闻资讯
集团动态
时政要闻
行业资讯
视频新闻
联系我们
地   址: 湖南省长沙市天心区万家丽南路1099号湘煤大厦
邮   编: 410118
电   话: 0731-85983889
传   真: 0731-85983819
网   址: http://www.hnmyjt.com
Email: hnmyjt@163.com
您现在的位置: 首页 >> 新闻资讯>> 集团动态>>正文内容

湘永:大培训大考工带来大变化

点击次数:    更新时间:2008年07月10日

 

本报通讯员 刘春阳
图为机电专业的员工正在进行操作考核
日前,湘永公司安陵矿一名姓李的小工,主动要求与大工签订了师徒合同。到六月底,像这样主动签订师徒合同的员工在该公司已达61对。这一可喜局面的出现,该公司总经理许永德高兴地说:“这是公司大培训、大考工,带来的大变化。”
想“定级”要“考工”
  半年前,“考工定级”制度尚未出台时,该公司安全生产面临极大挑战:一方面很多职工嫌采掘大工工作风险大,不愿做,都想做小工;一方面技术好的电钳工大多不求上进,不愿更新技术,设备出了故障,处理十分滞后,技工的青黄不接,严重影响了安全生产。
  为改变这一现状,在2007年底召开的职代会上,公司作出了2008年为“职工培训年”的决定,“考工定级”作为其中的重要部分。
  今年元月初,公司出台了《关于印发<湘永矿业有限公司技术工人(釆掘、电钳工)技术等级津贴试行办法>的通知》,并随文颁发了《釆掘、电钳工技术等级规范》。
  随即而来的是,通过考评的大工和电钳工工资的增加。
  通知规定技工技术等级分为三级,采掘技工技术津贴分别为一级105元/月,二级126元/月,三级168元/月;电钳工技术津贴分别为一级50元/月,二级80元/月,三级100元/月,按照“优胜劣汰,薪随岗变”的原则,实行动态管理,每年考评一次。
  在岗工程技术人员作为评委,通过理论考试、实际操作考核、民主评议来评定釆掘电钳工技术等级。
先培训再“考级”
     “考工定级”制度出台后,釆掘技术工人和电钳工们参加学习培训的热情空前高涨。
      为了让更多的职工通过考评,公司釆取“宜分则分,宜合则合”的办法,通过“釆掘大工培训班”突出操作技能、安全生产、“一通三防”知识培训,让釆掘一线员工增强安全生产的能力;通过“电钳工培训班”突出机电专业技能培训,让电工、钳工提高专业理论水平和解决实际问题的能力。
  从去年年底至今,公司先后举办了采掘大工、队干、特殊工种作业人员、新招采掘员工和电钳工等各类安全业务知识培训班,共培训各岗位员工2100余人次。
  一直深入考评现场的安陵矿副矿长曹海南表示:“在职工接受考核点评的同时,我也同样接受了一次专业培训。这比在课堂里讲的效果还要好!”
  安陵矿的小工李小红告诉笔者:“以前队里少大工的时候,我也做大工,但是从没正式拜过师。所以现在我还得从头学起,先拜师,再考级,一切都得按规范来。”
  据采煤主考官李芬工程师介绍,想参加技能考试,得先签订师徒合同,学习一段时间,等合同期满后,再参加采煤一级技工的考试。
  虽然湘永矿业的考评工作还只进行了一次,但其收效已经显而易见。到5月20日,湘永矿业1251位釆掘工和电钳工,有445人报名,经过个人申报、连队推荐、矿审核,再经理论考试、技能考核、民主评议,最后公司综合考评,300人通过。完成了第一次考工定级。其中釆掘三级76人、二级112人、一级80人共268人;电钳工二级9人,一级23 人共32人,享受特殊技术津贴。全公司现已签订师徒合同61对,同时,因为有了技术津贴,又实行动态管理,不在岗的不能享受津贴费,那些通过考评的职工都在各自的岗位上积极发挥自已传帮带的作用。
  据了解,在不影响到正常安全生产的情况下,该公司今后还将每年实施一次“考工定级”。

 

上一篇:在湘煤集团党委庆祝中国共产党建党八十七周年暨表彰大会上的讲话[ 07-04 ]下一篇:湘潭大学和湘煤集团联合招生简章[ 07-11 ]
湖南省煤业集团有限公司版权所有 ©2012   备案编号:湘ICP备06013859号
地址:湖南省长沙市天心区万家丽南路1099号湘煤大厦