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强化基础建设管理 构筑和谐劳动关系

点击次数:    更新时间:2010年01月15日

 

 

集团公司2010年劳资社保工作会议提出
强化基础建设管理 构筑和谐劳动关系

 

吴正水讲话

文仕秋颁奖

2009年度先进单位

2009年度先进个人

讯(记者 刘俊明 报道)1月8日,集团公司2010年劳资社保工作会议召开。会议提出,要强化基础建设管理,构筑和谐劳动关系。

  2009年劳资社保工作紧紧围绕年度工作会议提出的各项工作目标,通过劳资社保全体员工的共同努力,圆满完成了各项任务,为集团公司的安全生产与改革发展及矿区稳定工作做出了重要贡献。
  2010年集团公司劳资社保工作将深化“劳动、人事、分配”三项制度的改革;建立制度化、流程化、规范化、科学化、数据化的员工招聘、职位评价、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、社会保险等劳资社保管理系统;加强员工队伍的建设,建立初具规模的后备技能人才库;加强薪酬管理,建立和完善绩效考核体系;科学定员定额,稳定员工队伍,降低用工成本,提高劳动生产率,实现减员目标及工资总额控制目标。
  集团公司总会计师文仕秋在工作报告中要求:要强化对各单位工资总额的管理;进一步深化三项制度改革;努力提高员工收入;加强内部分配管理,避免员工收入的过分悬殊;加强劳动定额管理;加强劳动力管理,控制劳动力总量;继续做好争取省政府相关厅局政策扶持;充实生产矿井急需的生产技术员工。
  黑金时代股份公司总理吴正水要求:要认清形势,明确任务,进一步增强做好劳资社保工作的责任感和使命感;围绕中心,服务大局,为提高企业经济效益发挥主力军作用;夯实基础,苦练内功,全面加强劳资社保工作制度建设;坚持以人为本,切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。
      会议对2009年度劳资社保工作先进单位和先进个人进行了表彰。
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