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创新教育形式 提高职工素质
周源山煤矿推行“三化”教育
本网通讯员 肖春耕
今年来，周源山煤矿创新安全宣传教育形式，全面推行“三化”教育，不断提高了全员自身素质，形成了干部用心抓管理、员工自觉要安全的安全生产氛围，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤事故的发生，安全效果明显。
警示教育多样化
今年5月，集团公司把每月18日定为“安全警示教育日”，为搞好“安全警示教育日”活动，该矿不断创新形式，利用电视、广播、宣传栏、墙报、标语和网络等各种方式，全方位地开展大宣传、大教育活动。活动中，政工部、安全监察部，女工委、社区委员会组织部分文艺骨干，自编自导了小快板，表演唱、诗朗诵等安全宣传小节目，在班前开展寓教于乐活动。政治工作部将历年来矿里发生的安全事故用版报的形式分月进行展出，用血的教训教育大家一定要注意安全。特别是在六月全国安全宣传月活动中，该矿开展安全生产“六个一”活动。即：一次“安全生产月”启动仪式；一次安全事故图片展；一次协管教育活动，送一份“安全倡议书”；副部级以上管理干部为安全生产做1-2件实事；每旬制作一期安全宣传教育片，在电视上滚动播出。与此同时，这个矿还利用青年之声班前广播，电子显示屏等宣传媒体，组织矿，区、队管理人员及“三违”人员谈安全。针对“三违”现象，矿组织“三违”人员亲属一起召开亲情帮教会，结对进行帮教。女工委从4月起，连续开展“送清凉，祝平安”活动，每周到班前室将甜酒、包子和安全蛋，西爪等送到职工的手里。社管会组织村长及家属为井下职工补工作服，订钮扣，营造了浓厚的安全生产氛围。今年来，这个矿开展班前安全教育活动上100场次，补衣服800多件，订钮扣2000多粒，深受职工群众的欢迎。
班前教育日常化
周源山煤矿把实施“每日一专题、每周一案例、每旬一考问、每月一考试、每季一评比的“五个一”工程作为日常教育的大事来抓，并常年不懈。利用班前电教系统，按回采、掘进、机运、通风四个类型制成通俗易懂安全教育题，在班前轮回播放，规范了矿、区、队三班班前会安全教育，安全学习日教育和“三违”人员教育，每月定期检查，各区队相应制定了学习考核办法。每周二安全学习日，由安监部将上级安全指示精神和矿安全工作的决策、安排意见编印成册，由联挂部室领导督促学习。该矿针对不同专业和岗位要求，在职工安全技能培训上下功夫，做到了“六个统一”。统一培训师资，统一编制培训教材，统一组织教学，统一考试，统一阅卷评分，统一考评。在班前室安全事故案例动态上，溶规范性、警示性、提示性、教育性如一体的图文并茂的警语警句上墙、入井、进村，以活生生的事例及沉痛的教训来引导教育职工，使职工明白违章的事做不得，安全上的险冒不得，工作上的懒偷不得，提醒职工注意安全。把安全文化延伸到井下现场，安全宣传教育延伸到社区楼栋，形成家庭、单位、班前室、地面、井口、工作地点、井上、井下途径路线“六点一线”的全过程、全方位、全身心的日常宣传教育网络，使职工处处受到安全文化的熏陶。
现场教育具体化
周源山煤矿在安全宣传教育上，推行“手指口述”教育，而且把教育场所放在工作面和掘进当头，每班下井后，由当班值班队长或班长组织本班职工到工作地点指出安全上存在的问题，讲授处理方法，让职工明白违章的事做不得。对解决机电上的技术难题，这个矿负责机电的技术员先组织维修人员进行理论学习，然后针对不同类型的设备到现场讲授工作原理及维修方法。与此同时，这个矿还开展党员“结安全伙伴”和新招员工“导师带徒”活动，今年有100多对师徒名签订师徒合同，一帮一，一对红，这样有效地提高了职工安全素质。在此基础上，这个矿把队长示范工程当做“样扳工程”竞赛的重要环节来抓，为搞工程质量，先后组织队级管理人员到白沙局等兄弟单位参观学习。今年5月，矿长周向志带全矿采掘队长到掘三队“样板工程”现场摩，管理人员对照现场谈感受、找差距、谈打算。该矿严格执行管理人员带班制和现场安全准许制，对查出的安全隐患和质量问题，必须现场整改。
我要安全，我会安全、我能安全的思想在职工的脑海中扎根。周源山矿用心管理，用心做事的风气逐渐形成，矿井安全质标工作一步一个台阶，在三季度资兴矿区安全管理局安全质量达标检查中，采、掘、机运、通质量全部达到优良品，以综合得分93.8分,高出二季度1.3分再次达到国家一级标准，实现了安全生产。
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