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湘能公司大力实施人才强企战略

点击次数:    更新时间:2011年07月26日

 

筑巢引凤  不拘一格

湘能公司大力实施人才强企战略

本网讯(通讯员秦光明 王二喜 张铁报道)贵州湘能公司自成立来十分注重人才队伍建设,倡导“人才强企”理念,明确“年轻化、知识化、专业化”人才管理工作思路,突出重点,狠抓弱点,营造热点,拓展平台。

该公司注重培养方面,对新分配来的大专院校学生都指定了专人负责实习指导,并明确规定矿领导是师徒结对子的负责人。要求指导人不但要在技术上指导好他们,更要在生活上关心好他们,促使他们早日成才。对在规定时间内能圆满出师,独挡一面胜任工作的对子各奖励400元。打造平台:坚持“唯才是用”的原则,打破传统的规律,打破地域的界限,不拘一格,重用人才。给能干事的人以岗位、给会干事的人以待遇、给干成事的人以位置,打造员工竞争平台,极大地调动了生产技术、管理岗位员工的工作积极性。今年,破格提拔8名优秀青年为矿长助理,198名工程技术人员中有8名被评聘为高级工程师、68名被评聘为工程师、34名被评聘为助理工程师,真正体现出“有能就有位”,形成竞争的激潮。培植梧桐方面,投入资金对所属矿井建立了人才楼,成立了阅览室、娱乐室,改善了职工澡堂、食堂、宿舍,改变了矿区环境,营造起温馨的家园,同时,还建立了人才信息库,建立人才管理机制,增强后备人才队伍储备。

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