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聚 焦一 线

点击次数:    更新时间:2011年03月24日

 

通讯员 陈立勇

     “原来一线职工想方设法往上调,现在井辅职工纷纷要求调一线。”湘永公司安陵矿矿长侯瑞雪在今年新春复工会上很是感慨。稳定采掘队伍一直是煤矿无法回避的难题,但在湘永矿业公司,这一难题正逐步得以破解。聚焦一线,分配向一线倾斜,力量往一线聚集,让活力在一线迸发,公司采取的一系列稳定采掘队伍的政策,让正在发展大道上的湘永如沐春风。

分配向一线倾斜

  “在采掘岗位上干了五年可以直接加一级工资。”这条政策一出台,立即引起职工强烈反响。“采掘职工一个月比去年多500块钱,班组长每个月增加800元以上。”公司副总经理刘安祥介绍说。

  煤矿工人的收入一直处在低位,湘永公司由于历史原因,职工收入水平与兄弟单位相比也有一定差距。近年来,公司奋力直追,想方设法提高员工收入水平。今年在二届一次职代会上,公司确定职工年人均工资要突破三万元。

  “公司发展要让职工得实惠。”湘永公司董事长、总经理许永德把“以人为本”落到了实处。

  根据这一指导思想,今年公司对分配政策进行了重大调整,确定了五项原则,即一是能定额的按定额计资,多劳多得;二是工资持续增长;三是政策有利于稳定职工队伍;四是让肯学习、有技术的职工有享头;五是让有贡献的职工得实惠。

  五条原则一确定,随之而来的细则更让人心动:以提高工效为原则,超过定额计划的提高结算单价;提高采掘工资物等级。而一些直接提高各项津贴的举措更让一线职工欢呼:采掘大工津贴从每班8元提高到13元;班组长津贴由原来每月150元提高到300元……

  这些分配政策反映出一个强烈的信号,采掘一线、技术岗位将大幅度增调收入。“产出、效益都要靠一线职工的劳动创造,只有调动了他们的积极性,让井下一线工作有享头、有奔头,公司的整体效益和其他岗位职工的收入才会有保证。”公司副总经理刘安祥说道。

力量往一线聚集

  “为什么不让我去一线?”元月8日,安陵矿运输队职工李友红怒气冲冲地闯进矿长办公室,见了矿长侯瑞雪劈头就问。

  原来,今年公司的分配政策出台后,李友红就坐不住了。李友红原在井下做采煤工,后来好不容易才调到运输队,工作是轻松了,但收入却少了,妻子没工作,儿子又在读大学,再加上家里还有两位两鬓斑白的老人需要照顾,一家人的生活过得十分拮据。听说今年的分配政策向一线倾斜,他没有再犹豫,第二天就跑到矿办公室要求去一线。

  一石激起千层浪,李友红被调到采一队后,通修队、机电队、通安队职工纷纷申请去一线,最后矿领导经过集体研究,从申请的18人中又批准了4名符合条件的工人去了一线。

  他们的加入宛如一阵清风,促使整个采掘一线唤发出了新的活力和生机。井辅职工争着去一线,而一线员工开始争当班组长。

  “现在班组长仅津贴每月就有300元,还有大工级差,班组长每月多800元不在话下。”采掘职工这样算帐后,符合条件的争着要当班组长,不符合条件的,学技术的积极性增强了不少,采掘一线的学习氛围、工作状态有了很大的转变。

  忽如一夜春风来,千树万树梨花开。一桩桩一例例,让我们看到了采掘一线可喜的变化,目前,该公司已成功摆脱采掘一线员工不足的尴尬局面,呈现出队伍稳定、心齐气正的良好面貌。

活力在一线迸发

  良好的激励政策掀起了井辅职工去一线,小工争着做大工,大工争当班组长的热潮,活力在一线迸发。

  “我要加强学习,努力提高自身的素质,做一名合格的‘四型’班组长。”铜角湾矿采三队一组专业组长曹恒志面对大家争当班组长的情况,激动地说:“以前班组长没有愿意当,现在大家争着当,这是好事,有竞争才有压力,有压力才有动力,有动力才能激发大家更大工作热情,发挥更大的能量。”

  为配合公司政策,各矿纷纷出台实施细则,种种措施在相当程度上激活职工的安全生产积极性。

  铜角湾矿春节恢复生产以来,根据自身的实际情况,正规布置采区,科学管理现场,出台了一系列激励措施,职工士气高昂,采掘一线的出勤率达98%以上,机电、运输队长三班跟班,亲自调度矿车,使得日产量逐步上升。2月9日,该矿采二队班长谭建忠、黄承群带领10名职工,安全产煤69.7吨,完成计划的220%,创该矿单班新高。13日该矿日产竞达到了362吨,最高的逼近四百吨大关。“往年春节这个月,我们从来没有完成过生产任务,今年就是不一样,天天超产,完成6000多吨的计划没有一点问题。”该矿调度员张某说起安全生产形势,津津乐道。

    安陵矿、荆草坪矿采掘高工效也接连不断,2月22日晚班,安陵矿采四队三班组长伍祥军带领助理大工旷赛军、小工李运鹏等3人,在19633二上山回采中,克服了工作面温度高、坡度峭、推桶距离远等困难,创造小班回树25根、回铁棚子5架、出煤54车的高工效。2月15日早班,荆草坪矿采三队二组装棚5架、扪边木2付、煤掘进尺3.8米、出煤37车,创春节复工最高工效。

  荆南矿落实公司关于工资向采掘一线员工倾斜的政策,采用各种高工效和攻关奖等激励措施,让一线员工多拿钱,提高总收入,得到职工好评。

  一花独秀不是春,百花齐放春满园。聚焦一线,工资分配向一线倾斜后,职工的力量聚集了,活力迸发了,工效正逐步提高,产量正逐步增加……种种迹象表明,公司今年这一新的政策,必将开出绚丽夺目的花朵。

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