金竹山公司工会多措并举促发展

围绕中心  服务基层

金竹山公司工会多措并举促发展

本网通讯员 谢小玲

今年来，金竹山矿业公司工会围绕整体发展目标，切实维护职工权益，架设起干群沟通的桥梁，厂务公开、扶贫帮困工作卓有成效，文体活动丰富多彩，促进了工会工作上台阶，充分激发了员工的劳动积极性，安全、生产、经营持续发展。

　　该公司以职代会制度为核心，以落实职工民主权利为重点，以规范办事程序为保证，构建起比较完整的民主管理制度体系。同时建立了走访谈心、工会干部联系点制度，定期召开职工代表大会，专门听取质疑、批评，及时收集职工对企业改革发展、安全生产和涉及职工切身利益方面的意见、建议，重大问题及时沟通，架起了干群沟通的桥梁。

建立四项机制  规范厂务公开

　　一是建立领导机制，提供组织保证。形成了矿有民管会、队有民管组、班有民管员的工作格局，激发了职工民主参与、民主监督的热情和积极性。工会主席对本单位厂务公开工作负总责，工作不落实、不到位严格处罚。二是建立制度保证机制，促进工作制度化。先后制定并完善了《厂务公开工作实施办法》和《监督考核办法》等文件，详细规定了各单位需要公开的内容、项目、程序和应建立的工作台账，对公开内容、公开步骤进一步细化。今年在充分调研的基础上，将工作重点放在队级民主管理上。三是建立工作运行机制，促使工作规范化。从公开的时间、内容、地点到公布栏数据的填写均作出了明确的规定，要求各单位在具体执行中，做到时间及时、内容全面、清晰明白、数据准确、资料完整。四是建立监督检查机制，保证工作质量。每季度末，公司工会开展监督考核，综合评分，对成绩突出的给予奖励，对该公开的未公开、公开不及时、公开内容不真实，造成不良影响的部门和个人给予通报批评。

融入安全生产  竞赛激发活力

　　为提高职工安全意识、学习安全知识、掌握安全技能，开展了“安康杯”竞赛活动；“安全生产月”中,组织职工代表全方位开展了“查隐患、提建议、促整改”安全对检活动；在四矿井中开展群众安全监督竞赛，规范了“六卡”运行，清理整顿了群监员队伍，对敢说敢管认真负责的群监员及时提出表扬，每季度给予考核、嘉奖，对工作不到位的群监站提出批评，强化了内部管理；各单位女工、家属、协管会坚持每月组织一次井口送温暖活动，在安全警示教育日活动期间，开展井口安全宣传、安全文艺演出、送安全鞋垫等活动，激发了广大干群的安全生产积极性。

深化扶贫帮困  积极排忧解难

　　今年春节期间，该公司筹措资金21.65万余元对212名困难职工、伤病残劳模进行了慰问；帮扶70名患重大疾病、天灾人祸职工8.64万元，同时到民政部门为150名职工、家属争取了门诊救助、慢性病救助、临时医疗救助、重大疾病救助资金11.19万元； 为22名低保困难职工子女资助学费7.9万元；充分利用国家低保政策，开展了“阳光行动”，受到了冷水江市民政局的表彰，让681户困难职工家庭的1045人享受了城镇居民最低生活保障，全年预计享受低保金258万元。8月中旬，又启动了“金秋助学”活动。公司工会、娄底市委宣传部、市文化局、广播电视局及冷水江民政局共为42名特困学子筹措资金11万元，圆了他们的大学梦。

丰富文体活动  提高整体素质

　　该公司工会寓教于乐，用丰富多彩的文体活动激发广大干群的工作热情，提高了队伍的整体素质。今年来，先后成功举办了新年颁奖晚会、劳动者之歌合唱、拔河比赛、羽毛球赛、篮球赛、技术比武、法律法规知识抢答赛等活动，活跃了矿区生活，增强了矿工敢于拼搏、勇于进取、团结协作的竞赛精神。

　　为提高工会干部的工作能力、业务素质，该公司加强队伍自身建设，利用集中培训、外派培训、经验交流等方式，加大对工会干部的培训力度。今年组织部分工会干部到周源山矿学习，对公司队级以上工会干部进行了集体轮训，保证了队伍整体素质和业务能力的提高。