|
3月29日下午，湘煤大厦3楼大会议室，一场特殊的“赛马会”在这里精彩举行。为进一步深化集团公司干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，加强优秀年轻干部培养使用，集团公司总部部分中层副职职位内部公开竞聘大会正吸引大家关注的目光。
中层干部内部公开竞聘自集团成立以来尚属首次，为确保竞聘工作稳妥有序开展，集团公司党委高度重视，成立了以集团公司党委书记、董事长廖建湘为组长的竞聘工作领导小组，专题研究部署相关工作，审定竞聘方案，明确组织分工，严明纪律要求。同时成立了由集团（股份）公司中层正职管理人员27人组成的评委会，明确了评委职责、评分要求、评分标准和纪律。
自3月17日发布竞聘公告后，经自主报名、所在部门（单位）同意，竞聘办资格初审并报集团竞聘工作领导小组研究审定，最终有4名同志参加办公室（董事会办公室）副主任、6名同志参加人力资源部（党委干部部）副部长的竞聘角逐。
竞聘分为竞聘演讲、现场答题和民主评分三个环节，全面考察竞聘者的综合素质与能力，直观考察竞聘者的职位胜任力和应变力。10名竞聘者按照姓氏笔画顺序，围绕竞聘目的、竞聘优势、工作设想等方面进行8分钟竞聘演讲，并完成3分钟现场答题，充分展现了年轻湘煤人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。
“坚决拥护集团公开竞聘的选拔机制，因为能让愿意为湘煤事业承担更多责任的年轻干部有了展现自我、接受组织的检验和挑选的机会”“组织给我们搭建了放飞梦想的舞台，竞聘结果已经不重要了”“总部部分中层副职职位竞聘，是集团公司第一次，必将推动全集团三项制度改革向纵深发展。”……一石激起千层浪，“赛马台”上，竞聘者展示了自我；“评判席”上，观摩的干部职工，也得到一次难得的学习交流机会。竞聘大会现场，反响强烈。大家感言“公开竞聘是选人用人的一种重要方式，既是集团公司落实新时期组织工作路线的一次创新尝试，又是深化干部人事制度改革的一次有益探索。通过公开竞聘，有利于跳出简单的论资排辈窠臼，让优秀年轻干部脱颖而出。”
受集团公司党委书记、董事长廖建湘委托，集团公司党委副书记、董事杨洁做了会前讲话。他指出，企业是整合资源、运作资源、创造财富的经济组织，而人力资源是第一位的资源。我们必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，让优秀人才人岗相适，真正做到用当其时、用当其位。让好苗子冒头、拔节，进而为集团公司转型发展、创新发展、高质量发展提供更强有力的人才支撑、人才保障。
|
集团OA 
